Omsorgsdirektör Karin Björkryd säger att Södertälje kommun inte gjort några medvetna neddragningar på antalet undersköterskor (LT, 24 maj).

Jag undrar hur man då tänker gällande den personal som inte ersätts när undersköterskor byter jobb eller slutar? Om det inte är ett medvetet val, handlar det då om man helt enkelt glömt att anställa? Att man inte vet var vakanser finns?

På både boenden och dagverksamheter har dessa vakanser medvetet inte fyllts av ny personal. Inte på grund av att man just där inte ”hunnit utöka bemanningen”, som Karin Björkryd säger i artikeln.

Det är ett medvetet val av ledningen under hösten 2022 och våren 2023 att inte ersätta de som slutat, vilket är den information som undersköterskor fått av ledningen. Det är inte en tolkning, det är fakta.

Kommunen har inte haft fokus på säkerhet, personcentrerad vård och omsorg och inte heller på kontinuitet och kvalitet. Man har haft fokus på att inte ersätta personal som slutat, trots att det bevisligen skapar både dålig arbetsmiljö och sämre kvalitet. Inte för att undersköterskorna inte orkar eller vill, utan för att de helt enkelt inte räcker till.

Jag kan med säkerhet säga att undersköterskorna i Södertälje vill att Karin Björkryd och Mats Karlsson, resultatområdeschef, med flera beger sig ut på alla omsorgsverksamheter i kommunen och har en dialog i lugn och ro, med de som arbetar nära de äldre. Då ser de varför undersköterskorna har "den uppfattningen" som omsorgsdirektören uttrycker det.

Anhörig till undersköterska